Dirigeants, managers
Vous devez conduire des évolutions sensibles
- Mener une réflexion stratégique
- Elaborer une vision partagée, redonner du sens
- Déployer votre stratégie
- Faire évoluer votre structure, vos modes de fonctionnement, vos pratiques managériales, votre culture...
- Traiter des dimensions humaines et organisationnelles de vos projets sensibles : fusions, externalisation, évolutions technologiques...
Vous voulez améliorer les performances de votre organisation, développer le potentiel de vos dirigeants, de vos managers et de leurs équipes
- Renforcer la cohésion de vos comités de direction
- Optimiser vos prises de décisions et leur mise en œuvre
- Mobiliser vos équipes
- Améliorer vos processus, vos relations, votre climat social
- Développer les capacités managériales et renforcer les ressorts personnels de vos dirigeants et managers
Vous savez que la réponse ne peut venir que de vous-même et de vos équipes. Vous savez aussi que, paradoxalement, vous ne pouvez réussir seul
Vous et vos collaborateurs êtes ceux qui connaissez le mieux vos spécificités et disposez des compétences nécessaires ; ce dont vous avez besoin est davantage d’être aidé sur le « comment faire ? » pour élaborer et mettre en œuvre, avec vos équipes, vos propres solutions plutôt que sur le « quoi faire ? ».
Vous sentez que, vous-même, vos collaborateurs, avez besoin de vous libérer d’un cadre et de schémas de pensée habituels qui limitent votre capacité à dessiner l’avenir, que les modes de relation doivent évoluer, que la confiance doit se renforcer pour tirer pleinement parti du potentiel de chacun et développer votre « intelligence collective ».
Comme tout dirigeant vous pouvez vous sentir isolé par votre fonction et avez besoin d'un lieu pour exprimer vos doutes, partager vos réflexions, clarifier vos choix et pouvoir insuffler l’énergie du changement à vos collaborateurs.
Orgadia vous accompagne en coaching individuel et coaching d'équipe sur ce parcours où
le chemin a autant d'importance que la destination.
